腾讯调整薪酬发放方式的消息冲上热搜。

　　今日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。腾讯房补和服务奖将平摊在月薪中发放。

　　腾讯有一项针对初入社会新员工的易居计划，针对校招和到社会不满3年的员工，自2016年启动。

　　腾讯将校招生的住房补贴从原先每月4000元(北上广深地区，成都为2000元)的固定额度，调整为每月发放3200元，相当于基本工资增加3200元。这个工资将会持续下去，满3年不会取消。

　　腾讯将员工服务奖从之前的年底一次性发放模式，转为平摊到12个月中，作为月薪基数的一部分发放。

　　这次平摊到每个月的是服务奖，其他年终奖不受影响。腾讯年终奖体系包括“服务奖+绩效奖+特别奖”，此次调整会在8月5日体现，以后年终奖将没有服务奖。

　　这次调整，是基于员工的具体诉求针对性调整。将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定，减小新员工对未来收入波动的担忧。

　　2016年，腾讯推出易居计划以减轻年轻新员工租房压力。根据计划，只要是社会工龄小于或等于3年，并且未领取过“安居计划”购房无息贷款的腾讯正式员工，就可以享受租房补贴。北上广深的员工每年可以领取15000元，其他城市的员工每年可领取7500元，每人最长可以领取3年。

　　2021年，补贴标准为一线城市升至每年48000元，二线城市为每年24000元。

　　这次薪酬调整，主要牵涉到的是年轻员工。此后进入的新员工将没有住房补贴，但依然会提供行业有竞争力的薪酬，并不会因为没有住房补贴而下降。

　　针对此次调薪，腾讯内部员工称变化不大，要看个人工资水平。有人认为是利好可以增加月度现金流，让收入发放时间更均衡，对有些急需用钱的家庭，可以解燃眉之急，有些互联网公司年终奖发放太晚，早拿到可以落袋为安。另外不少人担忧会增加税收，月度发放和年底一次性发放的扣税基数会有所不同。还有人担心，固定薪酬增加，会影响到调薪空间。

　　腾讯过去多次调整薪酬发放规则，2022年6月1日，腾讯宣布薪酬调整规则：

　　取消晋升即时调整薪酬，将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里；年度薪酬回顾往后延一个月。

　　2020年南方汇通，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。